Vocês acham certo que um candidato que passa em todas etapas de uma seleção de emprego e chega na última entrevista não passe porque é um pouco tímido ou tenha ficado nervoso? Ele é bem capacitado, tem um ótimo currículo, ótimas experiências, boa aparência, comportado, passou nos piores dias da seleção e por causa de um nervosismo de ansiedade ele é desclassificado, isso é justo? Isso aconteceu comigo duas vezes pela i.social, então não acredito mais e nem indico niguém.

Pergunta feita em 01 de novembro de 2010 - 22:30

Respondida em 26 de janeiro de 2011 - 15:30

A sua questão traz certo grau de irritação em função da frustração de você não ter passado em dois processos seletivos, o que é extremamente normal quando se está procurando por emprego. Cada processo é bastante específico, pois a empresa procura por um determinado perfil. A mesma empresa pode buscar perfis completamente diferentes para duas posições, por exemplo. Às vezes, o candidato possui um ótimo currículo e histórico profissional, mas não possui o perfil específico que a empresa está procurando. Como você menciona o fato de ter chegado até a última entrevista não lhe garante o emprego, até porque esta é a etapa mais importante de todo processo seletivo. Normalmente a última entrevista é com o gestor da área, o seu futuro chefe. Se ele, por qualquer motivo, considerar que você não está apto para fazer parte da equipe, você não será empregado. Afinal ele é o dono da vaga e será o seu superior. A i.Social é apenas um agente intermediário dentro do processo seletivo. Nosso objetivo é indicar o candidato para o maior número possível de oportunidades que se adequem ao perfil e expectativas do candidato e da empresa. Não somos nós os tomadores de decisão. Entendemos que você fique chateado, mas o que podemos fazer é continuar lhe indicando para oportunidades que identifiquemos com o seu perfil. Recomendamos que você não desanime e continue tentando, pois cedo ou tarde você encontrará o emprego ideal para você.

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