Empresa terá que indenizar homem com paralisia que sofreu 4 acidentes no trabalho

Foto de um currículo em fundo amarelo
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A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT-MT) negou recurso e manteve condenação de primeira instância que determinou que a concessionária de energia de Mato Grosso pague indenização a um funcionário com deficiência que sofreu quatro quedas em três anos no ambiente de trabalho. A condenação foi na modalidade de concausa – considerou que tanto o trabalhador quanto a empresa contribuíram para que os acidentes ocorressem. O valor fixado, entretanto, foi reduzido de R$ 20 mil para R$ 10 mil.

Procurada, a concessionária informou que deve se posicionar sobre o caso na segunda-feria (4). O funcionário em questão tem paralisia cerebral e usa muletas para se locomover, e trabalha no setor de atendimento. Os acidentes ocorreram entre agosto de 2007 e outubro de 2010 e provocaram duas lesões no ombro direito, uma no cotovelo, trauma na cabeça e rompimento do tendão da mão direita.

O TRT-MT entendeu que tanto as limitações do funcionário quanto o ambiente inadequado para pessoas com defriciência na concessionária foram fundamentais para desencadear as quedas.

A decisão inicial foi do juiz Edemar Borchartt, da 2ª Vara do Trabalho de Cuiabá, e foi acompanhada depois pela 2ª Turma do TRT-MT. Após decisão da primeira instância, a concessionária recorreu, por discordar tanto da condenação quanto do valor fixado para a indenização.

Laudo

Laudo técnico apontou que o lugar em que o funcionário trabalhava tinha problemas no nivelamento do piso e o banheiro não é adaptado a PNEs. Esses problemas, além da limitação física do trabalhador, acabaram por desencadear os acidentes.

“Nesse sentido, assim como o juízo de origem, tenho que, embora complexa a análise da situação, não há como afastar a responsabilidade da ré no sentido de não ter proporcionado o ambiente de trabalho livre de riscos para seus empregados, em especial os PNEs, haja vista que presente as saliências no piso de seus corredores, causadoras das quedas do autor”, destacou a relatora do processo na 2ª Turma, juíza convocada Mara Oribe.

Na sentença de primeira instância, o juiz Edemar Borchartt havia ressaltado que é dever da empresa proporcionar ambiente de trabalho adequado e isento de riscos aos trabalhadores, sendo ainda mais importante quando se considera que o ambiente também é de pessoa portadora de necessidades especiais.

Fonte: G1