34% dos profissionais com deficiência se sentem isolados no mercado de trabalho

Pesquisa feita pela Santo Caos, em parceria com a Catho, reforça o quanto as empresas precisam investir no tema inclusão

Foto de um homem cadeirante usando um notebook em cima de uma mesa. Ele está sozinho.
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Pesquisa realizada pela Santo Caos – consultoria de engajamento por meio de diversidade – em parceria com a Catho, revela que 34% dos profissionais com deficiência se sentem isolados no ambiente de trabalho.

Ainda segundo o levantamento, realizado com mais de 1.000 participantes, dentre eles gestores e profissionais com deficiência, outros pilares também foram observados, tais como ausência de: compartilhamento (37%), compromisso (17%) e orgulho (11%).

“Recrutar é o primeiro passo, mas se a empresa deseja um profissional envolvido, ela precisa dar voz, reconhecer e integrar este público na organização. Ter diversidade não é suficiente, é necessário engajar e incluir. Não existe uma empresa que pode se dar ao luxo de desperdiçar talentos, enxergar isso no profissional independente de quem ele seja trará diversos benefícios para o negócio”, afirma Guilherme Françolin, sócio da Santo Caos.

Já para a gerente sênior da Catho, Tábitha Laurino, no mercado de trabalho, essas especificidades são observadas por meio da cultura da empresa, que mede as relações profissionais com o crescimento dos resultados. Logo, se um profissional com deficiência se sente inferior no ambiente de trabalho em detrimento ao restante da equipe, é papel dos líderes e gestores injetarem a inclusão de forma mais efetiva entre os times.

“Citamos o pertencimento como pilar primordial nessa pesquisa, pois este é o ponto que mais dói no dia a dia das pessoas com deficiência, seja na área pessoal ou profissional. Paralelamente a esse déficit, temos o impacto desse baixo engajamento também em outros pilares. Um profissional que não se sente parte de equipe não se orgulha do seu local de trabalho, não veste a camisa e não a compartilha. Essa deve ser sim uma preocupação das empresas para irem além das cotas”, afirma a profissional.

Estimular a inclusão de forma assertiva traz diversos benefícios para os colaboradores, bem como para o ambiente organizacional. Ao ter uma equipe diversa é possível aumentar o nível de comprometimento, motivação, engajamento e produtividade. Assim como criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e com maior sinergia, além de proporcionar uma estruturação do quadro de funcionários e crescimento contínuo com alcance dos resultados desejados.

Com informações de assessoria de imprensa.